近年来，神木煤化工公司积极践杏装绿水青山就是金山银山”的发展理想，始终将生态优先、绿色发展贯通出产经营全过程，并持续推动绿色工厂创建，有力推动了转型升级赋能提速。

强化宣传培训，理想先行树航标

“常见的生态环境违法行政处罚蕴含忠告、传递品评、
？睢⒃菘坌砜芍さ...”在5月31日公司进行的2023年环保专题培训班上，西北大学环境资源治理钻研中心主任王社坤就新颁布的《生态环境行政处罚法子》做着具体解读，公司及所属单元重要掌管人、分管辅导和有关部门掌管人等120余人参与了培训。除了定期发展集中性的环保专题讲座表，公司还利用网络教育平台，对员工执行分类分级环保培训，不休提升培训针对性和覆盖面，员工均匀每月参与线上环保培训达3000余人次，做到了培训有侧沉、员工全覆盖。

公司还结合目前发展的生态环境；さ湫桶咐窘逃疃，专门在网站启发了生态环境；さ湫桶咐窘逃“以案释法”专题专栏，通过登载推广所属单元案例进建座谈互换经验，推动依法治污入眼入脑入心。2023年，公司及所属单元未产生任何环保行政处罚、传递、约谈等事务，以现尝试动践行着“知法、懂法、守法”吃嫉。

党政齐抓共管，扣牢环保责任链 

“环保培训做到全覆盖，责任落实更要全覆盖”。在落实全员环保责任上，公司出实招见实效。对峙党政同责，不定期召开环保专题党委会，钻研解决环保沉点难点问题；造订年度环保工作规划，明确减排降耗工作，并与所属单元、车间、班组层层签定环保责任状，公示《环境；こ信凳椤，形成一级抓一级、全员共监督大格局；在全员环保责任造不休美满基础上，积极推动环保“一岗一清单”履职机造建设，对各岗位环保履职内容按月进行细化分化，并对履职情况每月进行查抄查核，公司自上而下，抓环保责任落实蔚然成风。今年，公司在原环保风险抵押覆盖到班组长的基础上，又持续向一线员工延长，将存在环境风险较大的操作岗位也纳入到环保风险抵押查核之中，并尝试月度查核兑现，真正实现了全员风险共担，利益共享。

执行专项整治，厂容厂貌换新颜

“在兰炭厂干二十几年了，从来没想过兰炭厂环境还能做到这么干净”，看着能源公司来喜分公司整洁的出产厂区，刚入职的老操作工们满怀着感伤地会商路。

2022年3月，中央第三生态环境；ざ讲熳橄蛏挛魇》蠢《讲烨榭，指出了焦化行业环境传染凸起问题。公司立即行动起来，萦绕贯彻落实中央第三生态环境；ざ讲熳橄蛏挛魇》蠢《讲榍榭鲂牧楹蜕旅杭殴赜谧ズ没繁Ｕ墓ぷ鞯囊，组织各单元发展了“坚定打赢环存在亡保卫战”环保专题攻坚活动，进一步提升厂区环境整治力度。各单元除了新增排除车和洒水车不间断巡回排除、对物料传输皮带执行封关刷新、对设备设施进行沉新粉刷和防腐喷涂、增设车轮冲刷装置等措施表，还通过发展6S/CTPM精益治理、无泄漏工厂创建以及“硬化、美化、绿化、亮化”四化建设等，投入3400余万，硬化、绿化900余亩，亮化、美化1000余处，植树20000余株，厂容厂貌焕然一新。

此刻公司所属单元已将进行“环保设施公家盛开日”活动列为必选作为，每年约请周边居民、企业代表及当部门门到厂参观，不仅有效检验了厂容厂貌整治工作功效，也加强了企地之间的融洽关系。所属富油公司及能源公司洁能发电分公司先后被评为榆林市绿色标杆企业。所属电化公司还被处所当局推荐评比为“神木市园林式单元”。

深入传染治理，绿色创建见功效

2021年4月，公司组织召开“绿色工厂”创建工作宣贯会，标志取绿色工厂创建工作的全面启动。所属各单元提前划拨好创建绿色工厂的专项资金，对专项资金做到统一治理、专款专用、层层落实、过程跟踪，确保资金使用合理、到位。2021年，投入1.21亿元，实现VOCs治理、喷雾抑尘等环保提标刷新53项。2022年，又投入1.09亿元，实现硫磺烟气处置刷新、危废库规范化建设等37项环保提标刷新，重要传染物排放持续降落，二氧化硫、颗粒物、氮氧化物较许可量别离减排85%、77%、44%。

“要把建设生态环保绿色工厂作为企业高质量发展的一件大事来抓，要在创建绿色工厂上，下先试戾，走在前面”。正如公司总经理雷宏春所讲。“言必有行，行必有果。”经过两年来的致力，公司所属不朽情缘公司荣获国度级“绿色工厂”荣誉称号，富油公司、电化公司及能源电化分公司荣获省级“绿色工厂”荣誉称号，泰和公司荣获石油与化学结合协会行业“绿色工厂”荣誉称号，实现绿色创建“大满贯”。

      以"绿"为底，以"绿"为梦。今后，神木煤化工公司将以高尺度打好传染防治攻坚战为主线，借助装置能效提升行动、产业转型升级的机缘，锚定全面创建国度级绿色工厂、高尺度建设“3A级游览工厂”的指标，在环境治理上树标杆、作表率，为打造循环经济特色鲜明的新型绿色煤化工企业而不懈致力。（张 杨 刘雄飞）