廉，铭于心，见于行。古语云：“不受曰廉，不污曰洁”。即不接受他人奉送的财帛礼物，不让自己的清白受到玷污，就是清廉。“以廉为荣、以贪为耻”，这是清廉从业的根基内涵，也是新时期企业对整个从业人员的要求。提倡清廉文化，是企业营造优良干事创业氛围的前提，也是企业持续不变健全发展的保险。提倡清廉文化，必要让辅导干部这根企业主轴动起来，只有辅导干部勇作企业崇廉、尚廉、行廉、守廉、尊廉的表率，能力形成以上率下共守共建、共同倡廉的清廉机造。

要常立其志，崇廉。常立志，就是要服膺企业的初心和使命，服膺从业的初心和使命，服膺自己的初心和使命。作为的企业辅导干部，必须把初心和使命铭刻于心、沉浸于魂，带头树好企业清廉自律的“坐标系”，定好企业崇廉、尚廉、行廉、守廉、尊廉的“风向标”，做到清廉自律、秉公无私。近年产生的凋落案件，究其本原，除了治理造度执行不到位，与涉案人员思想腐蚀、梦想信想淡化，清廉意识弱化、清廉底线缺失有很大的关系。面敌手中的权势和身边的引诱，必须把自己的理想与清正清廉统一路来，与企业的发展统一路来，能力筑牢清廉防线。

要常建其心，尚廉。“不忘初心、服膺使命”主题教育，要求各级辅导干部“找差距、抓落实”。找差距就是找自身存在的思想问题和行为问题。古语云：以铜为镜，能够正衣冠；以史为镜，能够知兴替；以报答镜，能够明得失。只有常反思、长警示，不休“巡防”堵漏，自我排险，能力确保清廉“堤坝”不溃。辅导干部要始终服膺，自己手中权势的起源于企业、起源于职工；要时时反思，手中权势是为企业创效的，是为职工谋福利的，而不是谋取一己私利的工具。辅导干部要领略“因企业之利而利”“因员工之得而得”的路理。“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作机造，就是要求各级辅导干部建身养性，把表在的“诱因”转化为内涵的“提升”，由意识上的“不敢”转为行为上的“不能”，最终达到思想上的“不想”。唯此，能力做到建心尚廉、思德性廉。

要常思其责，行廉。履职尽责，敢于担任。辅导干部要时刻维持复苏的思想，怀律己之心，守清廉信想，行清廉之事。辅导干部作为企业的“风向标”“业务轴”，只佑装风”清了气能力正，“轴”直了事能力顺。辅导干部要对峙秉公用权，履职尽责要对峙公心，把企业、职工的必要作为底子启程点，经得起引诱，顶得住压力；辅导干部要对峙清廉自律，把清廉从业作为自己安身立本的“看家能力”，严格遵守清廉从业的各项划定，加强党性修养和思想路德建设，设置清正清廉的优良形象；辅导干部要对峙履职尽责，强化责任担任。把自己管辖领域的党风廉政建设工作抓细、抓实、抓深，敢于向身边的不正之风亮剑，能力自上而下形成做清廉人、行清廉事的清廉风尚。

要常醒其行，守廉。日醒三行，其行必正。辅导干部作为企业的上梁，只有上梁正了，下梁才不会歪。习近平在十九届中央纪委三次全会上颁发沉要讲话强调：获得全面从严治党更大战术性成就，坚韧发展反凋落奋斗压倒性成功；嵋橐蟾ǖ几刹恳灾乓韵敖叫率逼谥泄厣缁嶂饕逅枷胛斓，不休加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”。从知行合一的角度，不休审视自己、要求自己、检视自己。辅导干部要心底无私，守廉倡廉，守护企业、职工的合法权利；要经得起引诱，顶得住压力、守得住清廉；要讲政治、敢担任，练内功、提素质，强能力、做表率，成为态度坚定、意志倔强、行动坚定、崇尚清廉的上梁，能力阐扬表率作用，守护好所辖领域的下梁，确保企业高低一条心，醒其行，做其事，遵其廉。

要常思其事，遵廉。明责履责，明德性事，方得始终。作为企业的一员，走上辅导岗位是企业造就和自身致力的了局，身上携刻着企业的标志，肩负着企业赋予的职责。“以令率人，不若身先”。辅导干部应言传身教，落实好全面从严管企、治企的责任。作为治理者，要用好“管”，分清“理”，治理好自己的行列，理清管辖领域的主责，明确管辖领域的清廉风险点，能力查漏补缺，守好清廉防线。辅导干部要推广企业和职工所赋予的责任，要敢于担任、敢于作为，在问题刻下迎难而上，在难题刻下挺身而出，以尽其责、行其事。用敢于担任、敢于担任闯劲，用勤于作为、长于作为的劲头，服务于企业的发展。

清廉文化是企业发展的软实力，是辅导干部清廉从业的硬路理，更是陕煤不朽情缘人履职尽责、勇立潮头的保险。提倡清廉，让辅导干部这根企业主轴动起来，带头崇廉、尚廉、行廉、守廉、尊廉，能力确保企业形成风清气正干事创业氛围，能力更好地践行集团公司“16555”和产业公司“3322” 科学发展指标系统，助力企业高质量发展。（钟阳）