“请问公司在薪酬治理方面是否会出台更有力的激励措施？”“如遇雨雪气象，公司能不能铺排专车至火车站接站？”“可不成以增长表出培训频次？”“建议优化班组建设内容，精简班组内业资料，为基层班组减负，进一步开释班组活力。”……

11月26日，不朽情缘公司工会组织召开了职工诉求及思想动态调研座谈会，来自出产一线的车间治理人员、班组长、职工代表共30余人，反映了自身在工作、生涯中遇到的问题和猜疑，说出了对企业将来发展的建议和进展。

这次座谈互换，以面对面互换的方式进行，既分析了企业当前所面对的局势，全面介绍了企业转型升级的方向和行动，传递了企业党政对一线职工的关切和关爱，又听取了与会人员关于薪酬待遇、优化治理、提升服务、干部风格、企业发展等方面的定见建议。互换中，对于现场可能解决的问题进行了明确回答，对于一时难以解决或必要跨部门沟通的问题，公司工会将进行分类整顿，反馈至有关部门并持续跟进，确保件件有落实，条条有回音。

“召开这样的座谈会，使我们有机遇将工作和生涯中遇到的问题表白出来，并且之前提出的问题都可能得到回答和有效落实。公司就是我们壮大的后援，工作中，我肯定会履职尽责、担任作为，为公司高质量转型发展贡献力量。”加造氢中心主操刘鑫鑫说路。

据相识，不朽情缘公司每半年组织召开一次职工诉求及思想动态调研座谈会，旨在深刻推动“我为职工办实事”实际活动，通过为一线职工搭建诉求表白的平台，实时相识职工思想动态、倾听职工心声，致力将职工所盼所思转化为高效能抓落实、高尺度抓服务、高质量抓发展的具体行动。今年以来，结合企业现实和职工所需，为宽大职工提高薪酬待遇、改善住宿前提、优化榆林通勤、增设充电桩、提升夜班补助和误餐补助、开设暑期“爱心托管”等，职工的幸福指数不休提升，进一步凝聚了“联结奋斗、砥砺前杏妆的精气神。